交通事故之后如何请假

佚名交通事故处理 2021-06-27 06:25:23 759阅读 举报

发生交通事故后需要处理各种各样的意外事请,如果在工作日发生交通事故,还会需要向公司请假,如果不请假会导致旷工,所以怎样合理和领导请假?下面小编为大家介绍下交通事故之后如何请假的相关内容,希望对大家有帮助。

一、交通事故之后如何请假

1、无故不请假又不上班应当为旷工;员工请假期间外出发生交通事故,也已打电话向公司请假,不能按旷工处理。

2、不能按病假处理。因为交通事故处理应当赔偿过误工费。

3、按事假处理合理,并补办请假手续。

劳动者请事假的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80。

事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。

交通事故之后如何请假

二、交通事故请假的法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

3、病假期间待遇:

根据劳动法:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:

(一) 连续工龄不满10年的,按本人工资的70发给;

(二) 连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80发给;

(三) 连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90发给;

(四) 连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95发给。

第五条:职工患病,医疗期停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:

(一) 连续工龄不满10年的,按本人工资的60发给;

(二) 连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65发给;

(三) 连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70发给。

第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80

第九条凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。

以上就是小编为大家介绍的交通事故之后如何请假的相关内容,如果交通事故中你不是主责还可以要求对方赔偿你的误工费。如果大家还有什么不懂的法律问题,可以咨询上面的律师,律师会及时回复您的消息。

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作者:佚名
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来源:交通事故处理
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