试用期工资的计算方式

佚名工资福利 2021-06-05 03:46:52 650阅读

一般毕业的学生或者是求职的人,面临的一般是试用期,在试用期里面,考察一个人是否可以被用,能力怎么样,都是可以在试用期看见的,在试用期争议比较大的就是工资问题,在法律上面也是有明确规定试用期工资的。接下来小编为大家整理关于试用期工资的计算方式问题的解答,带着问题一起往下看。

一、试用期工资的计算方式

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

二、试用期工资能否低于当地标准

根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。也就是说劳动者在试用期工资是有法定标准的,一是不能低于最低工资,二是与劳动合同约定工资相挂钩。

不得低于主要表现在不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并且不能够低于用人单位的相同岗位的工资的把百分之八十。这样的规定是为了满足劳动者的生活需求,但是由于试用期的劳动者对于本岗位的工作不熟悉,不能与本岗位的正式员工一致,因此在企业决定试用期员工的工资时,允许试用期员工的工资比正式员工低一些。最终形成了劳动合同法第二十条这样的情况。

试用期工资跟用人单位的绩效也是不挂钩的,因为试用期的工资只是跟劳动合同约定的工资挂钩。

三、法律规定的试用期期限是多久

法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

【法律依据】

《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

以上便是小编为大家整理关于试用期工资的计算方式问题的详细解答,在我们的法律上面是明确规定按照当地百分之八十计算试用期工资的,如果自己在的公司有违背法律上面的规定,可以通过劳动仲裁维护自己权利。如果你还有其他疑问欢迎咨询网站专业律师。

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作者:佚名
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